Was ist das Kirkpatrick-Modell?
Das Kirkpatrick-Modell ist für viele Trainer und ihre Auftraggeber ein wichtiger Standard für die Evaluierung (als Bewertung) der Effektivität von Trainings oder “Talentinvestitionen™”. Das Modell ist mehr als sechs Jahrzehnten von Donald Kirkpatrick entwickelt worden.
Das Kirkpatrick-Modell hat vier Ebenen. Hier sind die ersten drei davon:
Ebene 1: Reaktion
Der Grad, in dem die Teilnehmer die Schulung als positiv, ansprechend und für ihre Arbeit relevant empfinden
Ebene 2: Lernen
Der Grad, in dem Teilnehmer aufgrund ihrer Teilnahme an der Schulung das beabsichtigte Wissen, die Fähigkeiten, die Einstellung, das Selbstvertrauen und das Engagement erwerben
Ebene 3: Verhalten
Der Grad, in dem die Teilnehmer das, was sie während der Schulung gelernt haben, anwenden, wenn sie wieder am Arbeitsplatz sind.
Dein(e) Lernpartner:in wird dir nach deiner Erklärung die letzte Ebene des Modells vorstellen.
